Quand l’employeur fournit le repas, on parle d’avantage en nature, quand il ne le fournit pas il s’agit d’indemnité compensatrice. C’est la différence entre les deux ! Dans le secteur CHR, ces repas sont l’équivalent d’une somme du salaire.
👉 Une fois le minimum garanti (ou MG), soit 3,65 € depuis le 1er janvier 2020) — quelle que soit la rémunération du salarié.
👉 Sur Skello, on peut personnaliser les critères de nos avantages repas
Le calcul des repas dus à vos employés tous les mois dépendra :
Si vous activez l’option lors de la création d’un shift pour un employé, une icône sera présente sur le planning 🍕🍔🥗
Vous n’êtes pas en mesure de fournir de repas, ou fournissez un seul repas par jour ?
Dans ce cas, vous verserez à vos salariés une indemnité compensatrice pour chaque repas non fourni, évaluée à 3,65 € par repas — comme pour un avantage en nature !
💡 Notre exemple : si votre salarié travaille sur les heures où il est censé recevoir ses repas, alors les repas concernés (donc qui auraient dû être pris sur place) seront considérés comme des indemnités compensatrices (ICN).
Sur Skello, les avantages nature et indemnités compensatrices sont interdépendants, à savoir que les modifications des repas pris a un impact sur les indemnités compensatrices.
✔️ Concrètement, si selon vos paramètres, votre employé a droit à un repas à chaque déjeuner et qu’il n’a pas été donné car le salarié travaillait, vous pouvez ajouter “0” à la place et cet avantage nature / repas sera automatiquement transformé en indemnités compensatrices.
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