L'invio di DPAE a Urssaf. Con un solo clic.

La dichiarazione preliminare all'assunzione è una formalità dichiarativa per l'assunzione obbligatoria in Francia. Effettuato dal datore di lavoro che assume un nuovo dipendente, il DPAE garantisce la legalità dell'assunzione per combattere il lavoro sommerso e garantisce inoltre che il dipendente beneficerà di tutti i suoi diritti sociali non appena entrerà in azienda.

Il DPAE deve essere inviato a Urssaf non prima di 8 giorni prima della data prevedibile di assunzione del dipendente e al più tardi quando il dipendente entra in carica.

Grazie a Skello, compila e centralizza le informazioni richieste per il DPAE su un unico strumento. Quindi trasmettili automaticamente a Urssaf con un solo clic. Potrai quindi trovare l'avviso di ricevimento sul tuo spazio online Urssaf.fr. Sei pronto ad accogliere e integrare le tue nuove reclute.

I vostri dipendenti assunti con un contratto a tempo indeterminato, un contratto a tempo determinato, un contratto stagionale, un contratto lavoro-studio, un contratto supplementare o un contratto a brevissimo termine sono soggetti al DPAE. Solo i tirocinanti fanno eccezione e non richiedono una dichiarazione all'URSSAF.

Gli apprendisti o gli studenti che studiano lavoro sono considerati dipendenti a pieno titolo, quindi devono essere soggetti a un DPAE dell'URSSAF.

Per i contratti a tempo determinato, spetta alla società di lavoro interinale (ETT) dichiarare il personale a tempo indeterminato e il personale temporaneo.

Ogni nuova assunzione dello stesso dipendente deve essere oggetto di una dichiarazione preventiva, a meno che l'interessato non sia assunto con contratti successivi eseguiti senza interruzioni. In concreto, se entrambi i contratti riguardano la stessa postazione di lavoro e se non vi è alcuna interruzione alla fine del primo contratto, non è necessario registrare un nuovo DPAE.

In caso di errore, è possibile modificare il DPAE di un dipendente entro 2 giorni lavorativi dalla conferma di ricezione da parte dell'URSSAF. Accedi al tuo spazio online URSSAF.fr. Fai clic su Account, quindi su Assunzione e quindi su Modifica di un DPAE. Apporta le modifiche necessarie nei campi appropriati e quindi convalida l'aggiornamento secondo le istruzioni. È possibile modificare solo le informazioni relative al contratto di lavoro. Per modificare altre informazioni, come l'indirizzo, la ragione sociale dello stabilimento o il numero SIRET, è necessario presentare una nuova dichiarazione.

Se è possibile modificare un DPAE, il datore di lavoro non può annullarlo. Se un dipendente non entra definitivamente nel mondo del lavoro, la dichiarazione preliminare all'assunzione non avrà più alcun effetto automaticamente. Non è necessaria alcuna azione con URSSAF.

In qualità di datore di lavoro, se non intraprendi questo passo, sei esposto a sanzioni civili, amministrative e penali fino a 3 anni di reclusione e a una multa di 45.000 euro per dipendente non dichiarato.