Das Senden von DPAEs an Urssaf. Mit nur einem Klick.

Die Erklärung vor der Einstellung ist eine deklarative Formalität für die obligatorische Einstellung in Frankreich. Die DPAE wird vom Arbeitgeber, der einen neuen Arbeitnehmer einstellt, durchgeführt und gewährleistet die Rechtmäßigkeit der Einstellung, um gegen versteckte Arbeit vorzugehen, und garantiert auch, dass der Arbeitnehmer von seinem Eintritt in das Unternehmen in den Genuss aller seiner sozialen Rechte kommt.

Das DPAE muss Urssaf frühestens 8 Tage vor dem voraussichtlichen Tag der Einstellung des Mitarbeiters und spätestens bei Amtsantritt des Mitarbeiters zugesandt werden.

Füllen Sie dank Skello die für den DPAE erforderlichen Informationen aus und zentralisieren Sie sie in einem einzigen Tool. Übermitteln Sie sie dann automatisch mit einem einzigen Klick an Urssaf. Die Empfangsbestätigung finden Sie dann auf Ihrem Urssaf.fr-Online-Bereich. Sie sind bereit, Ihre neuen Mitarbeiter willkommen zu heißen und zu integrieren.

Ihre Mitarbeiter, die mit einem unbefristeten Vertrag, einem befristeten Vertrag, einem Saisonvertrag, einem Arbeitsvertrag, einem zusätzlichen Vertrag oder einem sehr kurzfristigen Vertrag eingestellt wurden, unterliegen dem DPAE. Nur Praktikanten sind eine Ausnahme und benötigen keine Erklärung gegenüber der URSSAF.

Auszubildende oder Werkstudenten gelten als vollwertige Arbeitnehmer und müssen daher einer Datenschutzbeschwerde der URSSAF unterliegen.

Bei Zeitarbeitsverträgen ist es Sache des Zeitarbeitsunternehmens (ETT), seine Festangestellten und Zeitarbeitskräfte anzugeben.

Jede Neueinstellung desselben Arbeitnehmers muss zuvor angemeldet werden, es sei denn, die betreffende Person wird im Rahmen aufeinanderfolgender Verträge eingestellt, die ohne Unterbrechung abgeschlossen werden. Konkret bedeutet das, dass es nicht erforderlich ist, einen neuen DPAE zu registrieren, wenn beide Verträge denselben Arbeitsplatz betreffen und es am Ende des ersten Vertrags zu keiner Unterbrechung kommt.

Im Falle eines Fehlers können Sie die DPAE eines Mitarbeiters innerhalb von 2 Arbeitstagen nach Bestätigung des Eingangs von URSSAF ändern. Loggen Sie sich in Ihren Online-Bereich URSSAF.fr ein. Klicken Sie auf Konto, dann auf Einstellung und dann auf Änderung eines DPAE. Nehmen Sie die erforderlichen Änderungen in den entsprechenden Feldern vor und validieren Sie dann die Aktualisierung gemäß den Anweisungen. Nur Informationen, die den Arbeitsvertrag betreffen, können geändert werden. Um andere Informationen wie die Adresse, den Firmennamen der Einrichtung oder die SIRET-Nummer zu ändern, müssen Sie eine neue Erklärung einreichen.

Wenn es möglich ist, eine DPAE zu ändern, kann der Arbeitgeber sie nicht kündigen. Tritt ein Arbeitnehmer nicht endgültig in die Belegschaft ein, hat die Erklärung vor der Einstellung automatisch keine Wirkung mehr. Bei der URSSAF sind keine Maßnahmen erforderlich.

Wenn Sie als Arbeitgeber diesen Schritt nicht unternehmen, drohen Ihnen zivil-, verwaltungs- und strafrechtliche Sanktionen von bis zu 3 Jahren Gefängnis und eine Geldstrafe von 45.000 Euro pro nicht angemeldetem Arbeitnehmer.