Un équilibre de vie optimisé grâce à des jours de RTT et à une politique de télétravail adaptée.
Pour permettre à chacun de grandir professionnellement, formations continues, évolutions métier et plans de carrière clairs sont mis en place.
Le bien-être vient aussi d'un cadre de travail inclusif, grâce notamment à une politique de parentalité et à une charte éthique en faveur de la diversité.
Subventions sport et culture et forfait mobilité durable : à l'extérieur aussi, nos équipes sont épanouies.
Pour former une grande équipe, nous partageons des valeurs, le POHER. Elles définissent qui nous sommes et la manière dont nous travaillons tous les jours.
Passion
Le moteur qui nous permet de nous surpasser.
P
Ownership
La prise d'initiatives et la conscience de son impact.
O
Humilité
La soif d'apprendre et de s'améliorer.
H
Empathie
L'aptitude de se mettre à la place de l'autre et de le comprendre.
E
Rage de vaincre
La capacité de ne reculer devant rien.
R
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#product #design #twitch
Comment intégrer l’identité de marque à votre produit avec Aymeric Joubert.
#tech #cto #podcast
Management “libéré” avec notre CTO, Olivier Cauvin.
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Constituer une équipe Full-Stack PMM avec Lucie Casamitjana.
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