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Pour rappel, tout salarié d’une entreprise doit bénéficier d’un temps de pause d’au moins 20 minutes consécutives (article L3121–16 du code du travail), et cela à partir du moment où le temps de travail atteint les 6 heures d’activité quotidienne.
Un temps de pause supérieur peut être décidé par accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur !
Normalement, cette pause n’est pas rémunérée puisqu’elle ne correspond pas à un temps de travail effectif : le salarié est censé pouvoir vaquer à ses occupations personnelles (déjeuner, passer un coup de téléphone, se balader…)
Cependant, dans certains secteurs, une convention collective ou un accord collectif spécifique peuvent prévoir une rémunération d’un temps de pause. C’est très souvent le cas dans le secteur du retail, où des missions de dernière minute ou constantes sont souvent demandées à l’employeur en temps de pause : répondre au téléphone, par exemple.
Bonne nouvelle : la rémunération de la pause de vos employés est désormais possible sur Skello !
👉 Dans les “Paramètres établissement”, dans l’onglet “règles”, vous pouvez cliquer sur “Activer la rémunération des pauses”
👌 Tips de Pro : choisissez une date effective à laquelle vous souhaitez basculer en pause rémunérée sur votre compte — l’option est donc rétroactive afin de pouvoir garder votre historique Skello à l’identique jusqu’à une date de votre choix.
