Au sein de l’équipe Skello, plusieurs process ont été mis au place au fil des années afin de favoriser l’onboarding des nouveaux arrivants et de distribuer de la bonne humeur collective. 😇
La raison est simple : les entreprises souhaitant garder leurs recrues les plus talentueuses, doivent construire un environnement de travail heureux. Et ce n’est pas nous qui l’avons dit 😉 : Harvard Business Review a énoncé dans l’une de ses études que la productivité augmentait de 31% chez les employés heureux, et que leur créativité n’en était que trois fois plus supérieure.
Depuis les débuts de Skello, une élection a lieu chaque premier jeudi du mois (au même moment où nous accueillons généralement nos nouvelles recrues) pour désigner deux ou trois happiness qui regrouperont leur force et leur originalité afin de contribuer au bien être de l’ensemble des équipes pendant 4 semaines ! Cette élection est un moment sacré chez Skello, de par une animation hors du commun réalisée par l’un de nos Sales ayant le talent d’un présentateur… Depuis le début du confinement, nous avons dû revoir l’organisation de nos duos “happiness” ainsi que la manière dont les activités étaient organisées ! Pour l’élection, l’équipe RH a donc proposé deux duos lors de nos apéros d’équipes sur Zoom !
En temps normal, Lucie, notre “Head of People”, propose des duos ou des trios lors de notre “Skello Show”, grand moment organisé chaque premier jeudi du mois pour présenter les highlights du mois passé ! Ces 3 groupes doivent ensuite s’armer de leur plus belle plume pour présenter un discours de campagne hors pair et convaincre l’ensemble de l’assemblée : pourquoi les choisir eux ? Que proposent-ils ? Depuis le confinement et le télétravail, cette campagne est annoncée à distance lors de nos apéros d’équipes en ligne et les personnes concernées, prévenues un peu à l’avance, peuvent présenter leur programme spécial télétravail en direct ! Depuis le début, nous avons eu droit à des animations pour tous les goûts : des jeux sur l’application Kahoot, des montages photos d’employés Skello sur le principe du “Kikéki”, le partage des photos des plus belles préparations culinaires de la semaine, le concours du plus beau fond d’écran et déguisement face caméra…
Une fois les trois groupes ayant présenté leurs idées, l’assemblée vote à main levée et la majorité l’emporte. Les votes varient en fonction des envies du moment… Il y en a souvent pour toutes les personnalités et les groupes tentent de tirer leur épingle du jeux en proposant des activités originales ou des rassemblements dans des lieux qui changent de l’ordinaire ! En remote, les membres Skello ont pu voter en répondant “1” ou “2” dans le chat de notre Zoom : l’engouement était tellement grand (comme toujours chez Skello) que nous avons finalement voté à l’applaudissement collectif le plus fort ! 👏👏👏
Une étude Staples Annual Workplace Survey énonce que 80% des travailleurs croient que leur employeur est responsable de leur maintien physique et psychologique. C’est une certitude : chez Skello, nous avons décidé d’en faire une revendication collective et un travail collaboratif à travers la désignation de “Happiness”, et cela est d’autant plus vrai et vital en confinement, pour maintenir le moral et les liens entre les équipes.
La Monthly est une soirée mensuelle organisée après le Skello Show qui est organisé chaque premier jeudi du mois ! Doit-elle être organisée dans les bureaux ou à l’extérieur ? Quelles activités seront proposées ? C’est aux “happiness” de décider ! La Monthly est un rituel important chez Skello puisqu’il permet de se réunir en dehors du travail au moins une fois par mois et d’accueillir les nouveaux comme il se doit. En télétravail, ce Skello Show est maintenu et la Monthly est maintenue, avec un verre à la main pour tout le monde bien sûr. 🥂
Chez Skello, chacun, au fil de l’année et à tour de rôle, aura la responsabilité de répondre aux besoins de ses co-employés et de redoubler d’imagination pour maintenir leur quotidien agréable. Et puisque c’est du donnant-donnant, personne ne rechigne à le faire ! 🙂
