Quand il s’agit de choisir son logiciel RH, plusieurs questions se posent : en premier lieu, pourquoi avoir un logiciel SIRH ? Comment faire le tri entre toutes les solutions qui existent aujourd’hui sur le marché ? Faut-il acheter une solution complète, quitte à ne pas avoir besoin de tout ou opter pour une solution modulaire et adaptable ? Quels sont les modules d’un SIRH ? Car entre les tâches administratives des RH, le recrutement pur, la gestion des heures et des congés et d’autres possibilités, chaque entreprise a besoin d’un outil qui l’accompagne et lui fasse gagner du temps. Pour vous aider à faire votre choix, voici une sélection de 8 logiciels !
Rappelons avant cela qu’un logiciel SIRH est une solution qui permet d’automatiser les processus RH, depuis le recrutement jusqu'à la gestion des talents, en passant par la paie et la formation.
Les bénéfices sont importants sur tous les enjeux de productivité et de marque employeur :
Un SIRH donne ainsi aux professionnels RH la possibilité de se focaliser sur des activités à plus forte valeur ajoutée, tout en améliorant l'expérience collaborateur.
Parmi les solutions innovantes présentes sur le marché, Skello se démarque comme un logiciel SIRH spécialisé dans la planification et la gestion RH, particulièrement adapté aux équipes de terrain. Il comprend par exemple des fonctionnalités essentielles qui ne sont pas toujours présentes ailleurs comme un système de pointage et de badgeuse, ainsi qu'un outil de planning avancé.
400 000 salariés bénéficient déjà du logiciel SIRH Skello !
Skello, logiciel SIRH complet et intuitif, facilite la gestion des temps et des activités (GTA) et des plannings pour plus de 400 000 salariés à l’heure actuelle. Dédiés aux salariés de terrain, notamment dans la restauration, le commerce, l’industrie, la pharmacie, il permet de :
2 - Lucca
Autre positionnement avec le logiciel SIRH de Lucca qui est une suite personnalisable pour la gestion des ressources humaines, qui couvre 4 éléments principaux : le temps, les talents, les finances et la paie.
3- Rippling
Rippling est une solution SIRH complète sans fioriture et efficace, qui permet même de gérer le parc informatique.
4 - Payfit
Bien connu parmi les logiciels SIRH, Payfit simplifie et automatise la paie et accompagne les services RH dans leurs tâches administratives et la gestion des collaborateurs, jusqu’à l’entretien annuel.
5 - Silae
Silae est un logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) dédié aux PME et ETI qui permet une gestion complète et générale des ressources humaines, de la gestion de la paie au pilotage d'une flotte de voitures.
6 - Factorial
Factorial se définit comme un logiciel SIRH tout-en-un, qui offre des fonctionnalités complètes pour gérer les ressources humaines et la paie. Il est modulaire et personnalisable.
7 - Cegid (Talentsoft)
La solution Talentsoft, rachetée par Cegid, est un logiciel SIRH qui propose des solutions complètes et intégrées pour la gestion des talents et des ressources humaines.
8- KiwiHT
Avec KiwiHR, les entreprises bénéficient d’une gamme de fonctionnalités afin d’automatiser et simplifier la gestion des ressources humaines, en particulier pour les PME.
Comme vous pouvez le constater, se demander pourquoi avoir un logiciel SIRH … c’est déjà répondre à la question. Grâce à des solutions comme celles-ci, vous pouvez tout centraliser et automatiser dans la gestion de vos équipes.
Vous souhaitez en savoir plus ? Skello vous accompagne !
