Mon plus gros challenge, au Slip Français, c’était de faire en sorte que les équipes retrouvent confiance dans la partie RH. Les informations échangées entre les équipes changeaient du jour au lendemain car on se rendait compte que le modèle ne fonctionnait pas… Donc on passait notre temps à dire des choses et à retro-pédaler dans l’autre sens.
On a connu Skello grâce à Jojo, mon ancienne super stagiaire ! Je revenais de congé maternité, elle était toute seule sur les RH et s'est rendue compte qu'il n'était plus possible de travailler avec Excel. Elle ne s'en sortait plus avec les 15 managers de magasins ! Elle s'est donc intéressée à ce qui faisait sur le marché en matière de solution RH.
Avant Skello, on utilisait des fichiers Excel, sans jamais savoir quelle version était la dernière. Entre toutes les boutiques, plus de 20 maintenant, le travail de planning et de gestion du personnel est complexe. Avec Skello, les plannings sont devenus plus simples et ça nous aide vraiment, on est fans !
Maintenant, on a un process beaucoup plus fluide : du recrutement jusqu’à la paie des salariés.
On a réussi à faire en sorte que les équipes soient satisfaites, une grande partie du job est faite !
