Dites adieu aux feuilles de présence égarées et aux erreurs de comptabilisation des heures. Passer à un logiciel de pointage avec une badgeuse numérique vous permettra de gagner en précision, en efficacité et en conformité avec la législation.
Grâce aux solutions numériques accessibles sur smartphone, tablette ou ordinateur, le suivi du temps de travail devient facile. Mais face à la multitude d’outils disponibles, lequel choisir ?
Il existe une solution adaptée à votre activité : dans ce guide, nous avons sélectionné les 9 meilleurs logiciels de pointage de 2025, avec leurs fonctionnalités, leurs avantages et leurs tarifs :
Comparatif des meilleurs logiciels de pointage en 2025
Logiciel de pointage
Fonctionnalités principales
Idéal pour
Tarif
Skello
Suivi du temps de travail en temps réel, avec gestion des heures supplémentaires
Badgeuse digitale disponible sur ordinateur, tablette ou smartphone pour un pointage facile en mobilité ou en télétravail
Planification des horaires
Gestion des absences et congés
Installation simplifiée, en quelques clics
Intégration avec de nombreux logiciels de paie (Cegid, Sage, Payfit…)
TPE
PME
Grandes Entreprises
Entreprises avec des plannings complexes et des équipes terrain
A partir de 89€ par mois et par établissement
Agendrix
Système de pointage sur tablette, application mobile, ordinateur
Gestion des plannings
Gestion des congés et des disponibilités
Intégration avec des systèmes de paie
Petites entreprises
A partir de 2.66€ par utilisateur par mois.
Clockify
Disponible sur ordinateur, tablette et smartphone
Configuration rapide
Suivi du temps de travail, des pauses et des congés
Freelances et indépendants
Agences et start-up
PME
A partir de 5,49 $ par utilisateur et par mois
ZEUS
Gestion des temps de travail, absences et plannings
Pointage sur badgeuse, ordinateur ou smartphone
Contrôle d'accès pour la sécurité des locaux
Calcul automatique des heures supplémentaires et majorations
Entreprises de 25 à 500 salariés
Non divulgués sur le site.
Alobees
Pointage via l'application mobile, directement depuis le chantier
Planification des ressources et des équipes
Intégration avec des logiciels de devis, factures et paie
TPE et PME du BTP de 5 à 100 salariés
A partir de 40€ HT / société + 10€ HT par utilisateur par mois
KiwiHR
Pointeuse avec module de suivi du temps
Suivi du temps de travail et des activités
Gestion des congés et des absences
Intégration avec Outlook et Google Calendar
Start-ups.
TPE et PME jusqu'à 100-250 employés.
A partir de 4€ par mois et par employé.
Bizneo
Pointage en un clic depuis ordinateur, tablette ou smartphone
Géolocalisation pour vérifier le lieu de pointage
Reconnaissance faciale pour sécuriser l'authentification
Intégration avec d'autres modules RH
PME en croissance.
A partir de 6€ par employé et par mois.
Traxxeo
Application de pointage disponible sur smartphone et tablette
Suivi en temps réel des heures travaillées, présences et situations administratives
Gestion du personnel salarié, intérimaire et sous-traitant
Intégration avec les logiciels de gestion existants (ERP, SIRH, paie)
Entreprises du secteur du BTP, du bâtiment et de la construction.
Tarifs non divulgués sur le site.
Open Time Clock
Plusieurs modes de pointage : code-barres, QR code, carte magnétique, NFC, reconnaissance faciale (version payante)
Suivi des heures de travail, des congés et des plannings
Accessible sur ordinateur, smartphone et tablette
Skello : le meilleur logiciel de pointage tout terrain
Skello est un logiciel de gestion RH doté d’une solution de pointage numérique pour simplifier le suivi du temps de travail de vos employés.
Avantages et fonctionnalités
Grâce à sa pointeuse horaire, Skello permet un suivi précis et fiable des temps et présences de vos équipes. Compatible avec les tablettes et smartphones, et intégrée dans un logiciel de gestion RH, elle offre une alternative moderne aux pointeuses traditionnelles.
Suivi du temps de travail en temps réel, avec gestion des heures supplémentaires
Badgeuse digitale disponible sur ordinateur, tablette ou smartphone pour un pointage facile en mobilité ou en télétravail
Planification des horaires
Gestion des absences et congés
Installation simplifiée, en quelques clics
Intégration avec de nombreux logiciels de paie (Cegid, Sage, Payfit…)
Utilisateurs cibles
TPE
PME
Grandes Entreprises
Entreprises avec des plannings complexes et des équipes terrain
Ce logiciel est apprécié des entreprises de toutes tailles pour sa capacité à simplifier la gestion des plannings et du temps de travail grâce à sa badgeuse en ligne et son intégration avec divers logiciels de paie.
tarification fixe, annuelle ou mensuelle, par établissement à partir de 89€ par mois
Ce que les utilisateurs pensent de Skello
“Skello propose un outil très puissant de suivi des heures travaillées sur place, mais aussi en télétravail” (Source : Wise.com)
Agendrix : simplifiez la gestion des plannings et du pointage
Agendrix est un logiciel de gestion de planning et de pointage en ligne qui simplifie la création d'horaires de travail et le suivi du temps des employés.
Avantages et fonctionnalités clés
Système de pointage sur tablette, application mobile, ordinateur
Gestion des plannings
Gestion des congés et des disponibilités
Intégration avec des systèmes de paie
Inconvénients et limitations
Les rôles et permissions de gestion ne sont pas accessibles dans la version payante Essentiel.
L’application mobile pourrait bénéficier de fonctionnalités supplémentaires pour une expérience plus complète.
Tarifs
A partir de 2.66€ par utilisateur par mois.
Utilisateurs cibles
Petites entreprises
Restaurants, commerces de détail…
Ce logiciel est apprécié des gestionnaires de petites entreprises pour sa capacité à faciliter la création d'horaires de travail et le suivi du temps des employés.
Ce que les utilisateurs pensent d’Agendrix
“Moins de perte de temps que de faire un horaire papier. Plus facile pour les remplacements à long terme. Mais bogue de la tablette sur laquelle les employés doivent pointer. Donc je dois quand même imprimer une feuille de présence quotidienne afin que les employés signent.” (Source : Capterra)
Clockify : suivez les temps de travail sans frais
Clockify propose une application de pointage en ligne gratuite qui permet aux entreprises de suivre le temps de travail, les présences et l'activité de leurs employés.
Avantages et fonctionnalités
Disponible sur ordinateur, tablette et smartphone
Configuration rapide
Suivi du temps de travail, des pauses et des congés
Inconvénients et limitations
Fonctionnalités avancées uniquement disponibles dans les versions payantes
Moins adapté pour les grandes entreprises
Absence de fonctionnalités spécialisées pour certains secteurs d'activité
Utilisateurs cibles
Freelances et indépendants
Agences et start-up
PME
Ce logiciel est apprécié des freelances, agences et start-ups pour sa capacité à suivre le temps de travail, les présences et l'activité sur divers appareils.
Tarifs
Version gratuite
Abonnement payant à partir de 5,49 $ par utilisateur et par mois, facturé annuellement
Ce que les utilisateurs pensent de Clockify
“J'aime beaucoup Clockify car il y a beaucoup de possibilités en terme de suivi de temps. Il répond à tous mes besoins. Il est très flexible et ajustable. Pas de module d'automatisation intégré.” (Source : Capterra)
ZEUS : optimisez la gestion des temps et le contrôle d'accès
Zeus de Tempro France est un logiciel de gestion des temps et de contrôle d'accès conçu pour optimiser la planification et le suivi des activités des salariés.
Avantages et fonctionnalités
Gestion des temps de travail, absences et plannings
Pointage sur badgeuse, ordinateur ou smartphone
Contrôle d'accès pour la sécurité des locaux
Calcul automatique des heures supplémentaires et majorations
Inconvénients et limitations
Pas d’essai gratuit
Utilisateurs cibles
Entreprises de 25 à 500 salariés
Ce logiciel est apprécié des entreprises industrielles pour sa capacité à optimiser la planification et le suivi des activités des salariés, tout en offrant un contrôle d'accès sécurisé.
Tarifs
Non divulgués sur le site.
Ce que les utilisateurs pensent de Zeus
“L’ergonomie du produit nous a plu et, il y a la question financière : tempro France était plus intéressante, pas forcément sur l’investissement immédiat mais sur le moyen terme à 3 ou 5 ans, et ça a fait la différence” (Source : Tempro)
Alobees : le suivi de chantier simplifié pour le BTP
Alobees est un logiciel de suivi de chantier et de pointage conçu pour les entreprises du BTP.
Avantages et fonctionnalités
Pointage via l'application mobile, directement depuis le chantier
Planification des ressources et des équipes
Intégration avec des logiciels de devis, factures et paie
Inconvénients et limitations
Adapté aux entreprises du BTP
Utilisateurs cibles
TPE et PME du BTP de 5 à 100 salariés
Ce logiciel est apprécié des TPE et PME du BTP pour sa capacité à permettre le pointage directement depuis le chantier.
Tarifs
Essai gratuit disponible
Abonnement payant à partir de 40€ HT / société + 10€ HT par utilisateur par mois
Ce que les utilisateurs pensent de Alobees
“J’apprécie sa simplicité d'utilisation, son côté geek, son utilisation par les salariés assez facile, l'interface graphique” (Source : Capterra)
Kiwi HR : la gestion RH simplifiée pour les start-ups et PME
KiwiHR est un logiciel de gestion des ressources humaines, qui offre des fonctionnalités de pointage et de suivi du temps de travail pour les entreprises.
Avantages et fonctionnalités clés
Pointeuse avec module de suivi du temps
Suivi du temps de travail et des activités
Gestion des congés et des absences
Intégration avec Outlook et Google Calendar
Inconvénients et limitations
Peu d'intégrations disponibles avec d'autres outils, selon les utilisateurs.
Fonctionnalités limitées pour les grandes entreprises.
Disponible uniquement en anglais ou allemand.
Utilisateurs cibles
Start-ups.
TPE et PME jusqu'à 100-250 employés.
Ce logiciel est apprécié des start-ups et PME pour son interface qui facilite le suivi du temps de travail.
Tarifs
Essai gratuit disponible.
Abonnement payant à partir de 4€ par mois et par employé.
Ce que les utilisateurs pensent de Kiwi HR
“Le logiciel KiwiHR est un outil intuitif. Les entreprises peuvent accéder à tous leurs documents (contrats, fiches de paie …) et renseigner facilement leurs temps de travail (pointeuse)” (Source : LeBlogDuDirigeant)
Bizneo : une solution RH complète pour les entreprises en croissance
Bizneo HR est un logiciel de gestion des ressources humaines complet qui intègre un module de pointage horaire.
Avantages et fonctionnalités clés
Pointage en un clic depuis ordinateur, tablette ou smartphone
Géolocalisation pour vérifier le lieu de pointage
Reconnaissance faciale pour sécuriser l'authentification
Intégration avec d'autres modules RH
Inconvénients et limitations
Potentiellement complexe pour les très petites entreprises avec peu d'employés.
Aucun essai gratuit.
Utilisateurs cibles
PME en croissance.
Ce logiciel est apprécié des PME en croissance pour son système complet de 5 outils en 1.
Tarifs
Abonnement payant à partir de 6€ par employé et par mois.
Ce que les utilisateurs pensent de Bizneo
“Système complet de 5 outils en 1. Gestion locale ou à distance et multi-appareil” (Source : Appvizer)
Traxxeo : gérez efficacement vos ressources mobiles dans le BTP
Traxxeo est une plateforme de gestion des ressources mobiles, offrant une solution de pointage et de gestion des temps.
Avantages et fonctionnalités clés
Application de pointage disponible sur smartphone et tablette
Suivi en temps réel des heures travaillées, présences et situations administratives
Gestion du personnel salarié, intérimaire et sous-traitant
Intégration avec les logiciels de gestion existants (ERP, SIRH, paie)
Inconvénients et limitations
S’adresse au secteur du BTP uniquement.
Pas d’essai gratuit.
Utilisateurs cibles
Entreprises du secteur du BTP, du bâtiment et de la construction.
Ce logiciel est apprécié des entreprises du secteur du BTP pour son application de saisie des heures, offrant un gain de temps pour les collaborateurs sur chantier.
Tarifs
Tarifs non divulgués sur le site.
Ce que les utilisateurs pensent de Traxxeo
“La force de Traxxeo, c’est vraiment que l’outil de saisie des heures soit simple d’utilisation pour tous nos collaborateurs sur chantier. Pour nous, cet outil c'est un gain de temps considérable” (Source : Appvizer)
Open Time Clock : une solution de pointage en ligne sécurisée
Open Time Clock est un logiciel de pointage en ligne sécurisé, pour la gestion des feuilles de présence et du temps de travail des employés.
Avantages et fonctionnalités
Plusieurs modes de pointage : code-barres, QR code, carte magnétique, NFC, reconnaissance faciale (version payante)
Suivi des heures de travail, des congés et des plannings
Accessible sur ordinateur, smartphone et tablette
Inconvénients et limitations
Interface peu moderne
Logiciel uniquement disponible en anglais
Fonctionnalités avancées uniquement disponibles dans la version payante
Utilisateurs cibles
Entreprises de toutes tailles
Ce logiciel est apprécié des entreprises de toutes tailles pour sa capacité à gérer le temps et les présences des employés, avec des options de pointage variées.
Tarifs
Version gratuite disponible, sans la fonctionnalité des rapports Excel / PDF
Abonnement payant à partir de $39 par mois par établissement
Ce que les utilisateurs pensent de Open Time Clock
“Nous avons utilisé la version gratuite, donc ce n'était pas le meilleur. Je ne sais pas comment fonctionne la version payante. Dans l'ensemble, cela nous a aidés jusqu'à ce que nous achetions un nouveau logiciel” (Source : Capterra)
Comment choisir un logiciel de pointage pour son entreprise ?
Un bon logiciel de pointage doit s’adapter à votre entreprise. Voici les critères clés pour faire le bon choix :
La simplicité de mise en place et d'utilisation
Un logiciel de pointage doit être facile à installer et à utiliser au quotidien, tant pour vos employés que vos équipes RH. Optez pour une interface intuitive et ergonomique.
Les modes de pointage disponibles
Vérifiez que le logiciel dispose d’options de pointages variées et adaptées à vos besoins : badges, biométrie, webcam, application mobile pour les employés itinérants. Vous gagnerez en flexibilité.
Le rapport qualité/prix
Un prix attractif n’est pas toujours synonyme de qualité, si les fonctionnalités ne répondent pas à vos besoins spécifiques. Comparez les offres plutôt en fonction du rapport qualité/prix.
La sécurité des données
Assurez-vous que le logiciel choisi garantit la sécurité des informations sensibles (accès, stockage et transmission des données).
Les options d’intégration et de compatibilité
Optez pour une solution compatible avec vos outils existants, et qui propose plusieurs intégrations avec d’autres outils, afin d’automatiser les actions et réduire les erreurs liées à la saisie manuelle.
La flexibilité
Le logiciel doit être suffisamment flexible pour s’adapter aux spécificités de votre entreprise : différents types d’heures travaillées, remplacement entre collègues, gestion des congés et absence, calcul automatique des horaires…
Un service client présent
Sélectionnez de préférence un fournisseur avec un support technique et un service client réactif. Prenez également en compte la fréquence des mises à jour du logiciel de pointage, pour toujours bénéficier d’une solution efficiente.
L’évolutivité
En complément des mises à jour, regardez les capacités d’évolution du logiciel en fonction de votre croissance : création de filiales, augmentation de l’effectif, développement rapide… Une solution évolutive s'adapte à votre organisation, sans nécessiter de changements majeurs.
Quels sont les avantages à un logiciel de pointage par rapport à une pointeuse physique ?
Oubliez les pointeuses physiques d’ancienne génération. Elles sont petit à petit remplacées par les logiciels de pointage modernes, qui offrent une flexibilité et une précision non négligeables :
Une plus grande flexibilité
Avec un logiciel de pointage, les employées peuvent enregistrer leurs heures de travail depuis n’importe quel lieu et n’importe quel appareil. Les modes de pointages sont également plus variés que sur une pointeuse physique.
L’intégration avec d’autres outils RH
Les systèmes numériques de pointage peuvent être facilement intégrés à d’autres logiciels de gestion des ressources humaines ou de la paie. L’automatisation est facilitée, et pas limitée aux solutions propriétaires des badgeuses physiques.
La réduction des coûts
Une pointeuse sous forme de logiciel annule la nécessité d’investir dans des équipements physiques coûteux, qui ont besoin de maintenance régulière. C’est une alternative plus économique.
Une meilleure adoption par les employés
Les interfaces des logiciels de pointages sont conviviales et personnalisables, ce qui facilite l’engagement des employés.
Quelles sont les alternatives à un logiciel de pointage ?
Pas encore prêt à passer au logiciel de pointage ? Voici quelques alternatives à considérer :
Alternative : La feuille de pointage Excel
La feuille de pointage sous Excel fait partie des méthodes courantes pour suivre les heures de travail des employés. C’est en effet une solution gratuite, s’appuyant sur un logiciel que de nombreuses entreprises possèdent déjà.
Mais la saisie manuelle entraîne un risque plus important d’erreurs. La sécurité est limitée, de même que les options d’automatisation.
Les pointeuses physiques peuvent être installées sur le lieu de travail pour permettre aux employés de badger simplement à leur arrivée et à leur départ. Ce sont des outils fiables et conformes.
Mais ils représentent un coût plus élevé, en raison de l’investissement initial et de la maintenance régulière. De plus, elles ne sont pas adaptées aux environnements de travail flexibles, avec déplacements professionnels ou télétravail.
Pour mieux comprendre les différences entre ces solutions, consultez notre tableau comparatif :
Caractéristique
Logiciel de pointage Skello
Pointeuse badgeuse physique traditionnelle
Feuille de pointage Excel
Flexibilité
Élevée
Faible
Faible
Sécurité
Élevée
Élevée
Faible
Facilité d'installation
Simple
Complexe
Moyenne
Conformité légale
Élevée
Élevée
Aucune
Intégration RH
Élevée
Faible
Aucune
Coût
Abonnement mensuel avec des tarifs transparents
Élevé et nécessite des frais de maintenance régulière
Moyen
Idéal pour
Entreprises de toutes tailles recherchant une solution moderne et flexible
Entreprises avec des besoins stricts de contrôle sur site
Petites entreprises avec un budget limité
Quelles sont les obligations légales autour du pointage du personnel ?
Quelles sont les obligations en matière de suivi du temps de travail ?
Le décompte du temps de travail : l'article L3171-2 du Code du travail impose à l'employeur de comptabiliser avec précision le temps de travail effectué par chaque salarié, qu'il s'agisse d'heures normales, supplémentaires ou de périodes de repos.
La durée légale et maximale : en France, la durée légale du travail est fixée à 35h (et la durée maximale hebdomadaire ne doit pas dépasser les 48h ; 44h sur une période de 12 semaines consécutives). Tous les salariés doivent bénéficier d’une période de repos quotidien d’au moins 11h consécutives.
La protection des données personnelles : les systèmes de suivi du temps de travail entraînent la collecte et le traitement de données personnelles des salariés. Les entreprises doivent donc respecter la Protection des Données (RGPD), en limitant la collecte aux informations strictement nécessaires, et en garantissant leur sécurisation.
Qu’en est-il de la mise en place d’une pointeuse ou badgeuse ?
Le choix du système de pointage : la loi n’impose pas de méthode spécifique pour le suivi du temps de travail, laissant ainsi la possibilité d’opter pour un relevé manuel ou automatisé.
La consultation des IRP : l’employeur doit consulter les instances représentatives du personnel avant d’installer un système de pointage, pour recueillir leur avis sur le dispositif envisagé.
Comment choisir un logiciel conforme ?
La sécurité et la confidentialité des données : optez pour une solution qui garantit la sécurité des données collectées, pour rester conforme au RGPD et éviter tout accès non autorisé.
La conservation des historiques : assurez-vous que le logiciel permet de conserver le temps de travail de vos employés jusqu’à 5 ans.
La transparence : le système choisi doit permettre aux employés d’accéder à leurs propres données, pour plus de transparence et de confiance.
L’adaptabilité : privilégiez une solution capable de s’adapter aux spécificités de votre entreprise, ainsi qu’à son évolution future (hausse des effectifs, développement géographique, télétravail…).
Quelles sont les erreurs fréquentes à éviter dans la gestion du pointage ?
Un bon système de pointage garantit des paies justes, le respect des lois et règlements, ainsi qu’une organisation fluide.
Pour atteindre cet objectif, voici les écueils à éviter:
Le pointage manuel, générateur d’erreurs humaines : les oublis de pointages, les erreurs de saisie, ou pire encore la falsification intentionnelle, sont des risques auxquels s’exposent les entreprises qui optent pour une solution manuelle.
Le non-respect des obligations légales : mal gérer le pointage peut entraîner des infractions aux réglementations du travail, notamment sur le respect des durées maximales, et donc exposer l’entreprise à des sanctions pénales ou des litiges avec les employés.
La mauvaise adoption des outils par les employés : imposer un logiciel de pointage sans former vos équipes va compliquer leur utilisation, et peut-être entraîner un rejet.
La non-intégration du logiciel de pointage avec les autres solutions : vos équipes RH devront saisir deux fois les données dans leurs outils de gestion de paie ou de planning.
Les problèmes logistiques : selon la solution choisie, vous devrez prévoir suffisamment de badges et une connexion réseau permanente pour garantir un accès sans interruption au système de pointage.
Pour éviter ces erreurs courantes, les entreprises peuvent opter pour des logiciels de pointage et adaptés aux contraintes de mobilité modernes.
Etude de cas - Comment Limpez'Ana Services a optimisé sa gestion du pointage avec le logiciel de pointage Skello ?
Avant d’adopter Skello, la société de nettoyage familiale Limpez’Ana Services réalisait son suivi des heures sur Excel. Bien qu’accessible, cette solution était source d’erreurs et de perte de temps. “Je me suis rendu compte que j’avais peu de visibilité sur les heures réellement travaillées”, témoigne le gérant Luis Antunes.
Avec Skello, l’entreprise constate plusieurs améliorations :
les employés badgent simplement,
l’entreprise a une meilleure visibilité sur les heures supplémentaires,
les fiches de paie sont vérifiées et établies plus rapidement,
le planning peut être ajusté en fonction du temps passé chez les clients.
Elle a gagné 2 heures par semaine sur la gestion des plannings et du pointage.
Un logiciel de pointage est un outil destiné à enregistrer et suivre les heures de travail des employés. Il permet de gérer les plannings, les pauses et les absences tout en automatisant le suivi du temps de travail. Grâce à lui, les entreprises peuvent générer des rapports de présence détaillés et faciliter le calcul des rémunérations. Cette solution garantit une gestion plus précise et fiable des heures effectuées.
Un logiciel de pointage est-il obligatoire en entreprise ?
Non. Cependant, la loi française oblige les entreprises à enregistrer le temps de travail effectif des salariés, afin de garantir le paiement des heures supplémentaires et de respecter les conditions contractuelles. Chaque entreprise est libre de choisir le mode de suivi qui lui convient.
Existe-t-il des logiciels de pointage gratuits ?
Oui, il existe des logiciels de pointage gratuits et nous en citons dans cet article. Mais les outils gratuits ont généralement des fonctionnalités limitées, ou non adaptées à des secteurs spécifiques ou encore à des organisations à fortes contraintes.
Un logiciel de pointage est-il compatible avec les logiciels de paie ?
La majorité des logiciels de pointage modernes proposent des intégrations aux systèmes de paie existants. Cette compatibilité permet d'exporter les données de temps travaillé directement vers le logiciel de paie, et cela simplifie le calcul des salaires.
Peut-on utiliser un logiciel de pointage pour le télétravail ou pour le personnel en déplacement ?
Oui, de nombreux logiciels de pointage offrent des solutions adaptées au télétravail et aux employés en déplacement. Dans ce cas, les employés sont invités à pointer via une application mobile ou une interface web.
Comment éviter la fraude ou les erreurs de pointage ?
Les erreurs de pointage, ou la fraude, peuvent impacter durement votre entreprise. Pour les éviter, vous pouvez utiliser des systèmes de pointage moderne, avec des méthodes de pointage avancées (webcam, géolocalisation). Des alertes automatiques peuvent également vous aider à détecter rapidement des anomalies de pointages (absences imprévues, horaires inhabituels). Enfin, prévoyez une formation adéquate pour vos employés, afin qu’ils utilisent le logiciel de pointage de manière conforme.
Le logiciel de pointage, solution adaptée aux entreprises de 2025
Un bon logiciel de pointage ne se limite pas à enregistrer les entrées et sorties des employés. Il simplifie la gestion des horaires, automatise le calcul des heures supplémentaires et s’intègre avec vos outils RH et de paie. Ce que ne peut pas faire une badgeuse physique ou un fichier Excel.
Avant de faire votre choix, prenez le temps de comparer les fonctionnalités et de tester les versions d’essai. Et si vous cherchez un outil complet et intuitif, découvrez Skello ici.
Spécialiste en marketing digital et communication, actuellement en formation à CREA – OMNES Education. Fort d'une expérience opérationnelle en gestion de projet et en relation client acquise notamment au sein du pôle influence Lifestyle et Loisirs chez Oconnection, Romain possède des compétences solides en organisation et planification. Son expertise en analyse de données lui permettent d'apporter une vision stratégique et analytique aux problématiques administratives et opérationnelles, particulièrement utile pour les entreprises cherchant à optimiser leur gestion RH et administrative des équipes terrain.
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Comment choisir un logiciel de pointage pour son entreprise ?
Un bon logiciel de pointage doit s’adapter à votre entreprise. Voici les critères clés pour faire le bon choix :
La simplicité de mise en place et d'utilisation
Un logiciel de pointage doit être facile à installer et à utiliser au quotidien, tant pour vos employés que vos équipes RH. Optez pour une interface intuitive et ergonomique.
Les modes de pointage disponibles
Vérifiez que le logiciel dispose d’options de pointages variées et adaptées à vos besoins : badges, biométrie, webcam, application mobile pour les employés itinérants. Vous gagnerez en flexibilité.
Le rapport qualité/prix
Un prix attractif n’est pas toujours synonyme de qualité, si les fonctionnalités ne répondent pas à vos besoins spécifiques. Comparez les offres plutôt en fonction du rapport qualité/prix.
La sécurité des données
Assurez-vous que le logiciel choisi garantit la sécurité des informations sensibles (accès, stockage et transmission des données).
Les options d’intégration et de compatibilité
Optez pour une solution compatible avec vos outils existants, et qui propose plusieurs intégrations avec d’autres outils, afin d’automatiser les actions et réduire les erreurs liées à la saisie manuelle.
La flexibilité
Le logiciel doit être suffisamment flexible pour s’adapter aux spécificités de votre entreprise : différents types d’heures travaillées, remplacement entre collègues, gestion des congés et absence, calcul automatique des horaires…
Un service client présent
Sélectionnez de préférence un fournisseur avec un support technique et un service client réactif. Prenez également en compte la fréquence des mises à jour du logiciel de pointage, pour toujours bénéficier d’une solution efficiente.
L’évolutivité
En complément des mises à jour, regardez les capacités d’évolution du logiciel en fonction de votre croissance : création de filiales, augmentation de l’effectif, développement rapide… Une solution évolutive s'adapte à votre organisation, sans nécessiter de changements majeurs.
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