Le congé parental est un droit absolu, mais il arrive que le concerné veuille le fragmenter ou retourner au travail de façon anticipée. Que prévoit la loi dans ce cas-là ? Peut-on reprendre un congé parental après interruption ? Il faut d’abord commencer par bien comprendre la réglementation relative à ce congé.
À la suite d'une naissance, les parents peuvent bénéficier d'un congé parental d'éducation qui ouvre droit à une interruption totale ou partielle du travail pendant une durée maximale de 1 an.
Il est important de souligner que ce congé n'est pas payé, mais il existe des droits et des indemnisations pour rembourser les bénéficiaires pendant cette période. De plus, ces derniers sont libres de suivre des formations ou de passer des examens de validation de compétences pendant ce laps de temps.
Bien entendu, cet arrêt de travail est soumis à certaines conditions et il en existe plusieurs variables, comme en cas d’adoption, etc.
Si un couple décide d'adopter, les congés parentaux du père et de la mère sont similaires. Si l'enfant est adopté avant l'âge de trois ans, les parents peuvent bénéficier d’un congé allant jusqu'à trois ans. S'il a entre trois et six ans, alors ils ouvrent droit à un an.
Si deux naissances se succèdent avant la fin du premier congé parental, il est possible d’enchaîner les congés. Il faut savoir que le second prendra effet à compter de la fin théorique du congé maternel auquel aurait pu prétendre la mère si elle n'était pas déjà en arrêt de travail.
Il est tout à fait possible d’interrompre son congé parental avant sa fin, à condition qu'il y ait un accord entre le salarié et l'employeur. Il existe même des situations où l'aval de ce dernier n'est pas nécessaire, comme en cas de décès de l'enfant ou de situation financière précaire.
Pour demander une reprise anticipée, il suffit de rédiger une lettre avec accusé. Celle-ci doit être adressée au supérieur hiérarchique du concerné au moins 30 jours avant l'éventuelle reprise.
L'employé peut alors reprendre son ancien travail le plus normalement du monde, tout comme il peut être assigné à un poste similaire, avec un salaire au moins équivalent. Il est également envisageable de choisir un mode de travail à temps partiel. Le cas échéant, les modalités seront discutées entre les deux partis concernés.
Toutefois, la reprise anticipée d'un congé paternité en cas de refus de l'employeur ne peut être réfutée, même avec l'aide d'un avocat. En effet, ce refus reste légitime.
Pour ce qui est des formations professionnelles, une personne en congé parental peut parfaitement choisir de s'engager dans un stage, mais les frais seront à sa charge.
Beaucoup de personnes se demandent s'il est possible de fractionner leur congé parental afin de travailler entre deux trimestres, soit pour adopter un rythme travail-repos qui serait idéal pour l'éducation de l'enfant et la situation financière de la maison.
Malheureusement, cela n'est souvent pas possible, à moins que vous ayez les faveurs de votre employeur. En effet, en dehors de cas particuliers qui permettent un retour anticipé, une personne ne peut reprendre son congé si elle décide de l'interrompre dans un premier temps.
Au total, si vous décidez de reprendre votre activité professionnelle avant la fin de votre congé, vous pourrez reprendre ce dernier quand bon vous semble à condition de ne pas dépasser sa durée légale qui diffère selon les cas.
